Как использовать трудовой договор, чтобы правильно оформить вопросы повышения квалификации работника? Дополнительное соглашение к трудовому договору и дополнительные условия трудового договора, в чем отличия? А также требования к трудовому договору. Статья об этом.
Остановимся на характеристике элементов этого документа и посмотрим, какие пункты возможно в него включить.
Требования к Трудовому договору
Начнем с понятия. Его закрепляет ст. 56 Трудового кодекса РФ:
Главное про суть трудового договора:
- это соглашение;
- оно заключается между двумя сторонами: работник и работодатель;
- предмет договора – выполнение трудовой функции.
Что прописывают в трудовом договоре (в ст.57 ТК):
- место работы;
- функция сотрудника;
- дата начала исполнения обязанностей;
- пункты о зарплате;
- режим рабочего времени и отдыха;
- гарантии и компенсации;
- характер труда, когда это необходимо;
- пункты о социальном страховании.
Условия о повышении квалификации закон не относит к обязательным для включения в текст.
Прежде, чем их прописывать, надо определить, о чем будут эти пункты.
Если они касаются:
- обозначения права сотрудника на прохождение обучения, то можно об этом указать в отдельном пункте. По необходимости прописывается право и периодичность реализации этого права.
- случаев обязательного прохождения обучения по закону, об этом включают пункт в раздел «Обязанности работника».
Если речь идет о конкретных курсах повышения квалификации в определенный период, то правильнее составить:
- между сотрудником и предприятием соглашение об обучении как дополнительное к трудовому договору. В некоторых случаях – ученический договор.
Требования к трудовому договору следующие:
- соблюдение письменной формы;
- составление в двух вариантах;
- обязательная передача одного экземпляра работнику;
- необходимость расписаться в получении договора.
Дополнительные условия трудового договора
Соглашение об обучении между работником и работодателем используют как инструмент для оформления прав и обязанностей при прохождении обучения работника на курсах повышения квалификации.
Однако этот вид документа отличается от дополнительного соглашения к трудовому договору.
Что такое дополнительное соглашение:
- оно изменяет ряд положений в договоре;
- либо дополняющий его новыми пунктами.
Доп. соглашение нужно отличать от дополнительных условий. Их прописывают внутри трудового договора. Что к ним относится:
- это любые условия, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с действующим законодательством.
Это могут быть пункты об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если оно проводилось за счет средств работодателя.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Изменение трудового договора предполагает, что корректируются отдельные его положения, а сам договор остается в силе.
Порядок изменения:
- оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору;
- обязательно наличие согласия работника на нововведения.
Меняться могут следующие условия:
- существенные;
- дополнительные.
Пункт о выполняемой трудовой функции работника – это частный вариант существенного условия. Смена должности в рамках одной организации означает перевод на другую работу. И помимо соглашения с сотрудником, работодатель оформляет приказ о переводе работника. Кадровая служба также делает новые записи в трудовую книжку и личную карточку.
Образец.
Дополнительное соглашение к трудовому договору образец
В заключение укажем: условие о повышении квалификации в трудовом договоре – показатель подробного регулирования рабочих отношений с персоналом. С помощью него снимают организационные вопросы этой темы. Если условие в договоре не прописали, следует обращаться к другим актам: законодательным и локальным.
Загрузка...
