Чем отличается повышение квалификации от профессиональной переподготовки?

Переподготовка и повышение квалификации – два вида дополнительного профессионального образования. В чем разница между ними и что выбирать – статья об этом.

Чем отличается повышение квалификации от профессиональной переподготовки

 

Переподготовка и повышение квалификации в чем разница

Рассмотрим эти два понятия:

  • переподготовка означает фактически получение новой профессии на базе имеющегося образования;
  • повышение квалификации — это углубление и расширение знаний в рамках одной  специальности.

Переподготовка реже осуществляется по инициативе работодателя. Занимает время, от полугода до двух лет. По итогу слушатель получает диплом.

Таблица отличий:

Переподготовка и повышение квалификации таблица отличий

Оба эти вида обучения относятся:

  • к дополнительному профессиональному образованию.

То есть для обоих видов обучения требуется базовое высшее образование.

Система подготовки, переподготовки, и повышения квалификации

Система повышения квалификации в России совершенствуется. Это значит, что по разным профессиям устанавливают требования о прохождении обязательного обучения. Основные черты системы:

  • не во всех предприятиях есть внутрифирменное обучение;
  • эта работа в большей части осуществляется специальными образовательными учреждениями;
  • работодатель зачастую обязан только правильно оформить документально  обучение и направить сотрудника на курсы.

Если сравнивать с зарубежной практикой, то есть и иные системы:

  • когда все вопросы улучшения знаний сотрудников решаются внутри предприятия. Создается специальный обучающий отдел. А кадровики полностью организует планирование карьеры персонала.

В систему входят следующие блоки:

Первый: законодательно установленные правила. Главный регулирующий нормативный акт в этой системе –  ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Второй: учебные организации.

Третий: внутренняя работа на предприятии по направлению персонала на обучение:

  • оценка необходимости в ней;
  • инициатива направления;
  • документооборот;
  • непосредственно само прохождение обучающих курсов;
  • аналитика результатов.
  • периодичность или цикл;
  • сроки (продолжительность процесса);
  • формы;
  • виды.

Четвертый: самоорганизация: когда работник сам выбирает для себя курсы и проходит их.

Организация подготовки, переподготовки, и повышения квалификации

Организация всех этих трех вариантов обучения подразумевается на двух уровнях:

  1. самоорганизация. Когда человек сам решает обучиться, повысить квалификацию;
  2. на  предприятии.

Организация подготовки, переподготовки, и повышения квалификации

Правильная организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации состоит из 7 этапов:

  1. Определение целей. Они должны быть четкими и соответствовать производственным задачам.
  2. Выявление потребностей. Правильно, если этим будут заниматься специалисты. Они проводят наблюдение и анализ проблем в работе сотрудников. Определяют, чему обучать и сколько.
  3. Выбор методов, форм, вида обучения. Изучают структуры подбираемых программ: какие темы входят и сколько часов отводится на нее. Охватывают ли эти темы потребности производственного процесса. Оптимален ли график курсов.
  4. Поиск образовательного учреждения. У предприятия бывает  постоянное сотрудничество с образовательным центром или разовое. Важно отобрать рекомендации, самостоятельно изучить предлагаемые программы.
  5. Документальное оформление. Отдел кадров готовит необходимые бумаги для направления работника.
  6. Непосредственно само обучение. В зависимости от выбранной формы, его проводят либо на самом предприятии, либо с отрывом от производства.
  7. Оценка. На этом этапе важно соотнести цели и потребности с результатами. Используются опросники и тестирование. До и после обучения. Для  объективных результатов – анализ производственных показателей (когда это возможно).

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышения квалификации прокурорских работников

 Особенности дополнительного профессионального образования прокурорских работников.

  • осуществляется за счет бюджета;
  • учитывается при продвижении по службе;
  • периодичность повышения квалификации – не реже, чем раз в пять лет.

Эти правила установила ст. 43.4 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации».

Также издан приказ Генеральной прокуратуры РФ  от 9 июля 2019 г. № 474

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 9 июля 2019 г. № 474

Приказ закрепил дополнительные особенности системы:

  • повышение квалификации и поддержание знаний – это служебная обязанность;
  • важные звенья системы: Университет прокуратуры РФ, Главное управление кадров Генеральной прокуратуры РФ;
  • трудоустройство студентов осуществляется согласно договорам о целевом обучении, если они успешно освоили учебные программы;
  • молодым специалистам составляют планы индивидуальной подготовки. Цель – поэтапное ознакомление со всеми сторонами прокурорской работы;
  • направление на переподготовку осуществляется при выдвижении на должности прокуроров городов, районов специалистов из кадрового резерва;
  • применяют институт наставничества.

Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан

Основной способ обучения безработных граждан – это курсы через биржу труда.

Другой вариант –  самостоятельно за свой счет освоить программу в любом учебном центре.

Таким образом, повышение квалификации и переподготовка относятся к системе ДПО. Но отличаются по целям, по объему программ. По итогам выдают разные подтверждающие документы. Основная часть материалов на этом сайте рассказывает о повышении квалификации.

Ссылка на основную публикацию