Переподготовка и повышение квалификации – два вида дополнительного профессионального образования. В чем разница между ними и что выбирать – статья об этом.
Переподготовка и повышение квалификации в чем разница
Рассмотрим эти два понятия:
- переподготовка означает фактически получение новой профессии на базе имеющегося образования;
- повышение квалификации — это углубление и расширение знаний в рамках одной специальности.
Переподготовка реже осуществляется по инициативе работодателя. Занимает время, от полугода до двух лет. По итогу слушатель получает диплом.
Таблица отличий:
Оба эти вида обучения относятся:
- к дополнительному профессиональному образованию.
То есть для обоих видов обучения требуется базовое высшее образование.
Система подготовки, переподготовки, и повышения квалификации
Система повышения квалификации в России совершенствуется. Это значит, что по разным профессиям устанавливают требования о прохождении обязательного обучения. Основные черты системы:
- не во всех предприятиях есть внутрифирменное обучение;
- эта работа в большей части осуществляется специальными образовательными учреждениями;
- работодатель зачастую обязан только правильно оформить документально обучение и направить сотрудника на курсы.
Если сравнивать с зарубежной практикой, то есть и иные системы:
- когда все вопросы улучшения знаний сотрудников решаются внутри предприятия. Создается специальный обучающий отдел. А кадровики полностью организует планирование карьеры персонала.
В систему входят следующие блоки:
Первый: законодательно установленные правила. Главный регулирующий нормативный акт в этой системе – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Второй: учебные организации.
Третий: внутренняя работа на предприятии по направлению персонала на обучение:
- оценка необходимости в ней;
- инициатива направления;
- документооборот;
- непосредственно само прохождение обучающих курсов;
- аналитика результатов.
- периодичность или цикл;
- сроки (продолжительность процесса);
- формы;
- виды.
Четвертый: самоорганизация: когда работник сам выбирает для себя курсы и проходит их.
Организация подготовки, переподготовки, и повышения квалификации
Организация всех этих трех вариантов обучения подразумевается на двух уровнях:
- самоорганизация. Когда человек сам решает обучиться, повысить квалификацию;
- на предприятии.
Правильная организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации состоит из 7 этапов:
- Определение целей. Они должны быть четкими и соответствовать производственным задачам.
- Выявление потребностей. Правильно, если этим будут заниматься специалисты. Они проводят наблюдение и анализ проблем в работе сотрудников. Определяют, чему обучать и сколько.
- Выбор методов, форм, вида обучения. Изучают структуры подбираемых программ: какие темы входят и сколько часов отводится на нее. Охватывают ли эти темы потребности производственного процесса. Оптимален ли график курсов.
- Поиск образовательного учреждения. У предприятия бывает постоянное сотрудничество с образовательным центром или разовое. Важно отобрать рекомендации, самостоятельно изучить предлагаемые программы.
- Документальное оформление. Отдел кадров готовит необходимые бумаги для направления работника.
- Непосредственно само обучение. В зависимости от выбранной формы, его проводят либо на самом предприятии, либо с отрывом от производства.
- Оценка. На этом этапе важно соотнести цели и потребности с результатами. Используются опросники и тестирование. До и после обучения. Для объективных результатов – анализ производственных показателей (когда это возможно).
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышения квалификации прокурорских работников
Особенности дополнительного профессионального образования прокурорских работников.
- осуществляется за счет бюджета;
- учитывается при продвижении по службе;
- периодичность повышения квалификации – не реже, чем раз в пять лет.
Эти правила установила ст. 43.4 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации».
Также издан приказ Генеральной прокуратуры РФ от 9 июля 2019 г. № 474
Приказ закрепил дополнительные особенности системы:
- повышение квалификации и поддержание знаний – это служебная обязанность;
- важные звенья системы: Университет прокуратуры РФ, Главное управление кадров Генеральной прокуратуры РФ;
- трудоустройство студентов осуществляется согласно договорам о целевом обучении, если они успешно освоили учебные программы;
- молодым специалистам составляют планы индивидуальной подготовки. Цель – поэтапное ознакомление со всеми сторонами прокурорской работы;
- направление на переподготовку осуществляется при выдвижении на должности прокуроров городов, районов специалистов из кадрового резерва;
- применяют институт наставничества.
Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан
Основной способ обучения безработных граждан – это курсы через биржу труда.
Другой вариант – самостоятельно за свой счет освоить программу в любом учебном центре.
Таким образом, повышение квалификации и переподготовка относятся к системе ДПО. Но отличаются по целям, по объему программ. По итогам выдают разные подтверждающие документы. Основная часть материалов на этом сайте рассказывает о повышении квалификации.