План повышения квалификации работников. Сколько часов отводится на курсы повышения квалификации? Как часто их проходить? Срок действия удостоверения о повышении квалификации. Эти и другие вопросы рассмотрены далее в публикации.
Содержание
Как часто проходить курсы повышения квалификации
Вопросы сроков регулируются двумя основными законодательными актами. Это:
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (далее – «ФЗ «Об образовании»);
- Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 г. N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» (далее – «Приказ № 499»).
Распространённая ошибка работников – думать, что для всех профессий требуется повышение квалификации раз в пять лет. Это не так.
На уровне закона и приказов Министерств такая периодичность устанавливается лишь для некоторых категорий специальностей: врачи, педагоги.
Для других работников тоже вводятся соответствующие временные циклы, но только на уровне Министерств.
Пять лет – это скорее условно принятая цифра, от которой отталкиваются работодатели. Они чаще всего и определяют, периодичность отправки сотрудников на обучение. На уровне организации вопрос регулируется локально разработанным Положением о повышении квалификации персонала.
Также неправильно считать, что Единый Квалификационный Справочник (ЕКС) содержит требования по периодичности. Если мы «заглянем в любую из специальностей», представленных в справочнике, то увидим только:
- что должен знать работник;
- иногда: характеристики работ;
- требования к образованию и стажу.
Сколько часов отводится на курсы повышения квалификации
Минимальное количество часов – 16.
Этот нижний предел установлен пунктом 12 Приказа № 499. До введения его в действие нижний порог составлял 72 часа.
Курсы продолжительностью меньше 16 часов не считаются обучением по программе повышения квалификации. Недействительно будет и соответствующее удостоверение.
Согласно законодательству РФ, период обучения зависит от образовательной организации. Она определяет конкретное число академических часов той или иной учебной программы.
Кроме минимального срока, никаких числовых параметров в законе не установлено. Единственное, что там написано: длительность обучения должна соответствовать целям и результатам.
Чем устанавливается продолжительность курсов:
- самой программой;
- договором об образовании.
Как видим, требования закона к срокам общие.
Что будет за нарушение периодичности обучения?
Отдельно рассмотрим ответственность:
- работников;
- работодателей.
Для персонала наказание носит дисциплинарный характер. Есть два варианта наказания:
- Работник не допускается к трудовой деятельности, если такая санкция указана в законе или локальных актах предприятия;
- Выговор работнику делается, если прохождение курсов обязательно и отказ невозможен по закону.
Для работодателей существует общая административная ответственность за Нарушение трудового законодательства (КоАП РФ Статья 5.27):
Применение такой статьи зависит от конкретного случая, удастся ли доказать связь между нарушением трудового законодательства и сроков прохождения повышения квалификации.
Срок действия удостоверения о повышении квалификации
Удостоверение о повышении квалификации может быть:
- бессрочным;
- иметь срок действия в зависимости от вида профессии. Например, для строителей периодичность повышения квалификации составляет 5 лет. И документы об обучении будут действительны 5 лет.
План повышения квалификации работников
План повышения квалификации работников занимает важное место в документообороте, который регулирует процесс обучения сотрудников.
В зависимости от того, на какой период он составляется, план-график может быть:
- квартальным;
- годовым;
- перспективным (например, на 5 лет). Такие виды планов охватывают срок в несколько лет, то есть «на перспективу». По структуре и содержанию они схожи с обычными планами.
Если предприятие крупное и состоит из множества различных отделов, то задачей начальников каждого подразделения является сбор данных о необходимости повышения квалификации подчинённых.
От подразделения руководству направляется план-график. И на их основе составляют сводный план, на всё предприятие.
Обобщением всех этих данных по всем сотрудникам занимается кадровый отдел. Он осуществляет:
- учёт поступивших графиков;
- контроль над их исполнением.
Задача такого планирования в том, чтобы:
- выявить тех сотрудников, которых в будущие периоды необходимо направить на обучение;
- запланировать на это бюджет;
- подобрать образовательные центры;
- произвести учёт итогов повышения квалификации.
Какая информация содержится в графике:
- Ф.И.О. сотрудников;
- должности, отдел;
- планируемые форма обучения и сроки.
Отдельно также рекомендуется указать название образовательной программы, чтобы отслеживать, какие знания приобрели сотрудники.
Специалист, который проводит оценку результатов прохождения образовательных курсов, в качестве документа-основания будет руководствоваться, в том числе графиком повышения квалификации.
Образцы
Ниже даны образцы:
план повышения квалификации работников образец (план-график повышения квалификации педагогов)
План-график повышения квалификации педагогов
перспективный план повышения квалификации учителей
Перспективный план повышения квалификации учителей
план повышения квалификации сельских библиотекарей
План повышения квалификации сельских библиотекарей
Сформулируем выводы. Периодичность повышения квалификации работника определяется работодателем и регулируется локально разработанным Положением о повышении квалификации персонала. Но есть ряд профессий (врачи, педагоги), для которых, по закону, установлен срок раз в пять лет.
Минимальная продолжительность курса 16 часов.
За нарушение сроков персонал несет дисциплинарную ответственность, если такая санкция указана в законе или локальных актах предприятия. Работодатель может понести административную ответственность за Нарушение трудового законодательства.
Загрузка...
